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Por qué los MBA semipresencial serán el futuro y no los online

Durante los últimos años hemos asistido al auge de los MBA online frente a los presenciales. Muchas instituciones han visto en esta metodología una forma de crecer y tener grandes beneficios ya que una vez que los textos están creados no existen mayores costes variables al no existir clases.

Este auge ha respondido a la necesidad del público de acreditar su experiencia profesional en el currículum. Cuando vino la crisis muchos directivos vieron peligrar su puesto de trabajo o fueron despedidos, y debían prepararse para competir en un mercado laboral que más parecía una selva que un mercado. En este sentido, tenían que meterle a su currículum más experiencia y más formación que sus competidores realizando másteres.

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Cambios en las páginas de empresa de Linkedin

Luces y Sombras de las Marcas

Linkedin nos informa que a partir del día 14 de abril se eliminará de las páginas de empresa  la pestaña Productos y servicios. Hasta ese momento podremos seguir editando la información de la pestaña, pero no podremos añadir nuevos elementos.

El motivo no es otro que intentar mejorar la experiencia de quien visita nuestra página y centrarse en opciones que han sido demandadas por los administradores de las páginas y han conseguido una mayor interacción.

A partir del día 14 tendremos dos opciones para compartir contenido sobre productos y servicios:  las actualizaciones de empresa y las páginas de productos.

Captura de pantalla 2014-03-21 a la(s) 00.41.06Estas son las tres razones por las que Linkedin nos recomienda utilizar las actualizaciones de empresa para el contenido sobre nuestros productos y servicios:

  1. Las actualizaciones aparecen en tu página de empresa y en los feed de actividad de tus seguidores en todos los dispositivos. Además, cuando los seguidores…

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Empleo 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren

Preocupaciones de un parado

Hola a tod@s

Hoy os traigo un vídeo de Alfonso Alcantara sobre el empleo 2.0.

Alfonso Alcantara es uno de los “gurús” en redes sociales sobre búsqueda de empleo. Asesor y conferenciante en empleo y empresas 2.0, productividad y reputación online para organizaciones, directivos y profesionales. Autor de Yoriento.com blog, blog referente en recursos humanos.

Escucharle siempre es un placer y una fuente de conocimiento.

En este vídeo aprenderemos lo que es realmente el empleo 2.0, la reputación y la marca personal, y nos dará pautas sobre como gestionarlos.

Merece la pena escucharlo hasta el final.

¿Qué te ha parecido?

Salu2

Alicia López

Si quieres profundizar sobre el tema puedes echar un vistazo a los siguientes post: Plan 2.0 para la búsqueda de empleo y Crea tu marca personal con las redes sociales.

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Descubriendo e&s Business School

En e&s Business School ofrecemos formación a empresarios, emprendedores y a todo aquel que quiera dar un paso más y ampliar sus conocimientos, utilizando métodos y herramientas que hacen que el aprendizaje sea cómodo, fácil y efectivo.

Para todo aquel que no nos conozca o qué quiera saber más sobre nosotros, en este vídeo puede encontrar de forma resumida y dinámica, quiénes somos y cómo ayudamos a nuestros alumnos a lograr sus objetivos académicos, para que puedan dar fruto, en un futuro, a proyectos empresariales exitosos.

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EL PORQUÉ DE ESTE BLOG

DAVID BORT CANET

 

Como Presidente de e&s Business School hace tiempo que tenía la inquietud de impulsar un blog en el que los profesores de nuestro claustro acercaran los conocimientos que imparten en los programas formativos a los emprendedores, a las starups, a los directivos y, en definitiva, a cualquier persona que desee acercarse a las novedades relacionadas con el mundo de la empresa.

Este impulso de compartir saberes era secundado por nuestros docentes pero, durante un tiempo, el día a día retrasaba el inicio de esta andadura que hoy se inaugura y que sé que llegará a buen puerto con la colaboración de todos.

Por mi parte, la ilusión de comunicar los conocimientos y puntos de vista innovadores respecto a diversos temas de gestión empresarial, ha impulsado una reunión del claustro en la que se acordó el arranque del presente blog. Los contenidos que compartiremos con vosotros desde esta plataforma tocarán todas las áreas de gestión empresarial, la innovación, el emprendedurismo, etc. En definitiva, las últimas tendencias de mejora en la gestión relacionadas con el mundo de los negocios.

Para aquellos de vosotros que no nos conozcáis, voy a dedicar unas líneas a realizar una breve presentación: e&s Business School fue fundada en 1992 con el objetivo de formar directivos y mantener la formación muy vinculada a la realidad empresarial. e&s Business School tiene firmado un acuerdo de colaboración académica e institucional con el ICEX CECO desde 2009 con el fin de impulsar la internacionalización de las empresas valencianas a través de la formación en esta materia, mediante sus programas máster y la propia internacionalización de la escuela de negocios. En esa línea, desde el 2009 se ofrece el MBA full-time bilingüe para postgraduados que cuenta con un 80% de estudiantes internacionales. En el área de postgrado para ejecutivos  venimos el MBA Executive en español, el International MBA (English), el Master en Dirección de Personas & Coaching, y el Master en Finanzas & Control.

Por último, comentaros que ha sido larga nuestra andadura en la formación In-company, realizando programas a medida de las necesidades de las empresas.

Para terminar esta presentación general debo referirme a la Fundación e&s de la Comunitat Valenciana que ha firmado acuerdos con diversas asociaciones empresariales, colegios profesionales, institutos tecnológicos e instituciones para impulsar el desarrollo de profesionales a través de la formación, y así mejorar la competitividad de las empresas y profesionales de nuestro entorno.

La Fundación e&s C.V. y las entidades mencionadas con anterioridad han promovido y organizado diferentes programas, jornadas y seminarios específicos relacionados con la problemática que afecta de manera específica a cada colectivo a la hora de planificar y acometer procesos de internacionalización y/o innovación. En definitiva, acercar las herramientas que faciliten la mejora de su competitividad.

Sin más, despedirme de vosotros e invitaros a leernos, preguntarnos y dar vuestras opiniones sobre los temas que compartiremos.

Un cordial saludo a todos.